10月21日，由中国汽车人才研究会、全球汽车精英组织与欧洲华人汽车工程师协会、全德华人机电工程学会、美中汽车交流协会联合主办，北汽集团、北京新能源汽车股份有限公司承办的“2014首届全球华人汽车精英联合年会暨新能源汽车与人才发展论坛”在京举行。中国汽车人才研究会理事长、全球汽车精英组织顾问付于武出席大会并主持。北汽集团总经理张夕勇到会致辞。
　　本届论坛以“新能源汽车与人才国际化”为主题，深度剖析和研讨了新能源汽车未来发展与人才培育、专业团队建设的关系以及整体发展思路。北汽集团副总经理张欣现场作《北汽新能源汽车与人才发展战略》主题报告。
　　《报告》指出，北汽集团作为世界500强企业，将立足自主创新，融合开放创新，以国际化视角，整合国际先进的优质资源，用互联网思维创新商业模式，加快发展步伐，成为国内领先、国际一流的新能源汽车制造商与服务商。
　　据了解，北汽集团旗下北京新能源汽车股份有限公司是目前国内纯电动汽车市场占有率最大、规模最大、产业链最完整的新能源汽车企业。目前，北汽新能源公司已形成辐射全国的产业布局，并与美国Atieva公司、德国西门子、韩国SK等著名企业开展了成功的合作，大大增强了技术实力和研发实力。通过与京东、第一电动网等电商合作，北汽新能源开展了新能源汽车在网店销售的新尝试，同时还与庞大等实体店合作拓展销售渠道，与富士康合资设立租赁公司，开展分时租赁等新业务。互联网思维和创新营销手段使北汽新能源取得了出色成绩。
　　而在新能源汽车方面发展的广度和深度上，北汽集团旗下福田汽车更是充当了市场领头羊角色，已形成覆盖卡车、客车、多功能车等领域40余款车型的节能与新能源汽车产品体系。
　　新能源汽车代表了汽车产业未来的发展方向，是北汽集团最重要的战略性产业。北汽集团将致力于助力中国新能源汽车发展；实现北汽集团的转型升级；嫁接互联网基因开放创新；志在国内领先、国际一流。
　　在成就全球汽车工业主流品牌的征途中，北汽集团始终坚持人才是企业第一资源，优先开发人才资源，优先调整人才结构，优先积累人才资本，优先保障人才投入，加速打造国际化人才体系，大力开发利用国内国际人才资源，强劲驱动企业持续成长。人力资源作为北汽集团战略转型的第一动力，始终率先求变，领先实现人才转型升级。
　　在人才工作方面，北汽集团制定和实施了基于产业发展的人才战略，提出了“十二五”人才工作总体目标，并将所有目标任务和工作项目进行量化分解，组织制定细化方案，明确实现途径和时限要求，创造了良好的政策制度管理氛围。通过海外招聘、公开选聘、校园招聘、猎头招聘等途径，海纳百川，广聚英才，同时依托海外资源优势，创新人才培养机制，建立人才激励本土化机制，创建人才保留体系，打造一支适应北汽发展需要的、门类齐全的人才队伍。
　　在听取北汽集团新能源汽车与人才发展战略报告之后，全球汽车精英组织副主席、欧洲华人汽车工程师协会会长张宏从汽车技术专家的角度，分享了他对新能源汽车、网络汽车、自动驾驶汽车的现状及发展趋势与人才培养问题的观察与思考；全球汽车精英组织副主席、全德华人机电工程学会主席张式程就“新能源汽车关键技术研发人才团队建设”建言献策；全球汽车精英组织常务副主席、中美汽车交流协会副主席刘小稚则从“新能源汽车人才的引进与国际化”角度发表了自己的真知灼见。
　　随后，在全球汽车精英组织副主席、清华大学汽车产业与技术战略研究院院长赵福全的主持下，全体与会人员围绕“新能源汽车技术与人才培育的国际经验”和“新能源汽车关键零部件配套及供应商项目管理人才”两大主题展开互动，在思想与观点的碰撞中为新能源汽车技术人才与管理人才的培养之道贡献智慧。
　　最后，刘小稚宣读了由全球汽车精英组织、欧洲华人汽车工程师协会、全德华人机电工程学会、美中汽车交流协会共同发起的《全球华人汽车精英关于实现汽车强国梦的宣言》。《宣言》表示，目前直至2020年是中国汽车工业处于关键的历史转折期。四大组织将从在谋划产业发展战略、提升自主创新能力、建立现代产业体系与企业制度、提高开放型经济水平等四方面正式启动“全球华人汽车精英致力汽车强国圆梦行动”。