近日，2019年中央一号文件正式公布，文件强调培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，把乡村人才纳入各级人才培养计划予以重点支持，引导各类人才投身乡村振兴。
“国以才立，政以才治，业以才兴。”面对支撑乡村振兴的新使命，人才振兴是保障。随着一系列人才激励政策的出台，广大乡村人才创新创业的舞台更加宽阔，乡村人才愿意返回乡村，扎根基层的信心更加坚定，阻碍乡村人才队伍发展壮大的难题也逐步破解。
夯实基础——搭建平台是关键
我国是农业大国，乡村本土人才、新兴职业农民、乡村能工巧匠、农业科技人才等农业农村人才总量大、覆盖广。但是与实施乡村振兴战略的内在需求相比，当前我国农业农村人才的规模、素质、结构、效能还存在较大差距。为了盘活乡村各类人才，关键是在各地乡村基层一线搭建联系服务平台，将散落在农村各行各业的人才找出来，建立数据库，提供服务站，开展交流活动和竞赛比拼，激发乡村人才干事创业的热情。
优化结构——加强培育是推手
乡村发展的本质是人才的发展，随着乡村发展战略的不断优化，对人才的能力水平提升提出了更高要求。要创新培育方式，通过开展新兴职业农民培训、乡村工匠技能提升培训、返乡人才创业培训等培训项目，把知识技能、农业技术、经营理念送到乡村一线、田间地头，帮助乡村人才在农业现代化生动实践中快速成长起来。
激励成长——完善机制是动力
人才发展体制机制创新为各类人才到乡村创新创业提供了广阔的空间。要继续以实施乡村振兴中的人才振兴为引领，围绕乡村特色产业发展，逐步完善激励扶持政策，建立政府引导、市场配置、才智共享的机制，深入践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，鼓励和引导人才到乡村创业兴业，奉献才智。
乡村人才是凝聚乡村振兴的巨大力量，只有不断夯实基础、优化结构、激励成长，才能进一步激发乡村人才活力，引导更多乡村人才在希望的田野上建功立业。
来源：凤凰网
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